[에코데일리뉴스=조현건 기자]
장상화 의원은 고양시가 노동이 당당한 환경을 위해 지난 1년간 얼마나 노력해 왔는지, 지적했던 문제점들은 개선이 되었는지, 그리고 그 성과는 얼마나 있는 것인지 살펴보겠다면서, 3단계 정규직화에 대해 어떠한 생각과 민간위탁 노동자 정규직화 계획안이 마련된 것이 있는지, 고양시 민원콜센터와 시 사이의 계약 형태를 위탁용역에서‘민간위탁’으로 바꿔야 할 것으로 보이는데 시장의 의견, 민원콜센터 생활임금이 여전히 적용되지 않고 있는 문제에 대해 어떻게 하실 것인지, 위법행위가 시가 계약한 민간위탁 업체들에서 지속적으로 발생하며 전혀 개선되지 않고 있는데 이에 대한 방지책, 소정근로시간의 축소와 퇴직금 누진제의 변경은 현행법을 어기는 것 뿐만 아니라 노동자 처우를 20년 전으로 되돌리려는 퇴보적 발상으로 당장 철회되어야 할 것으로 생각하는데 어떻게 할 계획인지, 노동회관 건립과 건립 필요성 건립 후 운영방안에 대한 입장을 질의했다.
이에 대해 이재준시장은 민간위탁 노동자 정규직화는 정부의 민간위탁 정책추진방향에 따라 문제점 등을 검토하고 이해관계자, 전문가 등과 충분한 협의를 거쳐 정책 방향을 결정할 계획이라고 했다.
고양시 민원콜센터 민간위탁 변경과 관련해서는 차기 민원콜센터 사업자 선정 시 심도 있는 검토를 통해 합리적인 방안을 마련해 나가도록 하겠고, 민원콜센터 생활임금 적용여부에 대하여는 일부 상담사가 생활임금에 못 미치는 경우가 있으나, 앞으로 상담사 처우개선을 위해 지속적으로 노력할 것이며, 위법행위에 대해서는 정기적인 지도·감독을 통해 상담사와 시민이 만족하는 고양시 민원콜센터가 되도록 노력하겠다고 했다.
소정근로시간의 축소와 퇴직금 누진제의 변경에 대해서는 현재 노조와 단체협상 중에 있으며, 노동복지회관은 노동자들의 삶의 질 향상과 복지증진을 위해 필요한 시설이며, 현재 우리시도 노동복지회관의 설치가 시급한 실정으로 복지회관의 설치와 지원근거 마련을 위한‘고양시 노동복지회관 설치 및 운영에 관한 조례’를 9월까지 입법예고를 거쳐 제정할 계획이며, 타시군의 운영현황과 노동관련 단체들의 의견수렴 등을 거쳐 다양한 노동자들이 이용할 수 있는 합리적 운영방안을 마련하겠다고 답변했다.
[조현건 기자 : chohk8753@naver.com]
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